Principios de publicación
El contenido de CareerLink pretende explicar procesos de búsqueda y presentar información útil sobre empleadores. Preferimos detalles contrastables a afirmaciones urgentes o promesas de resultados. No publicamos cantidades de vacantes, salarios ni beneficios sin respaldo suficiente.
Fuentes principales
Priorizamos portales corporativos de carreras, recursos de contratación y documentación emitida por los empleadores. Una referencia externa secundaria nunca se presenta como prueba definitiva de una oferta activa. Cuando no es posible comprobar un enlace de solicitud, la guía lo indica y no muestra botón directo.
Cómo escribimos
Las guías separan funciones posibles de ofertas disponibles. Explican requisitos como variables según cargo y ciudad, orientan sobre preparación de currículum y ayudan a identificar riesgos de fraude. El equipo procura un tono claro, útil y sin promesas de empleo seguro.
Actualización y revisión
Revisamos enlaces y artículos cuando se detectan cambios o recibimos reportes. La fecha de actualización describe la edición de nuestro texto, no una certificación de todas las vacantes externas. Para proponer una corrección indica el artículo, el fragmento y una fuente oficial cuando exista.
Conflictos e independencia
La inclusión de una empresa no constituye aval ni colaboración contractual. La publicidad, cuando se habilite, deberá distinguirse visualmente de los enlaces oficiales y no decidirá qué datos se atribuyen a un empleador.